6年合同到期不续签有经济补偿吗

6年合同到期不续签，假如用人单位提出不续签，那样应该支付劳动者经济补偿金。

假如劳动者主动提出不续签，则需要看具体状况：

1.假如用人单位保持或者提升了原来的劳动条件，而劳动者仍然不想续签，那样用人单位则不需要进行经济补偿；

2.假如用人单位减少了原来的劳动条件，致使劳动者不想续签，那样用人单位仍然需要进行经济补偿。

因此，找法网提醒，对于6年合同到期不续签的状况，是不是有经济补偿，不可以以偏概全，需要依据具体状况来判断。

单位不续签怎么样经济补偿

假如用人单位提出不续签劳动合同，那样应该根据法律规定向劳动者支付经济补偿金。

1.依据《中国劳动合同法》的规定，经济补偿金的规范是根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.假如劳动者存在《中国劳动合同法》第十四条的状况下需要续签无固按期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，那样这种行为是违法的，用人单位应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月薪资。

职员不续签经济补偿状况

假如职员不续签劳动合同，用人单位是不是需要支付经济补偿，同样需要看具体状况：

1.假如用人单位保持或者提升了原来的劳动条件，而职员仍然不想续签，那样用人单位则不需要进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的，包含薪资、工作环境、福利水平等。

2.假如用人单位减少了原来的劳动条件，致使职员不想续签，那样用人单位仍然需要进行经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

综上所述，对于6年合同到期不续签的状况，经济补偿的支付需要依据具体状况来判断。